學．思

有一陣子會看看兩性的各種論壇，發現一個有趣的現象。以前有人說，暑假過後會有墮胎潮，但感情其實也有分手潮，而且不同的時間點有不同原因的分手潮。

升大學的高中情侶，往往會在十月到十二月分手

兩人如果不是同校同系，往往女方或男方會遇到新的對象，女方尤甚，因為還會有學長這一族群會一起來追求，而差不多到十月時，大學的期中考來到，學長對於學妹的幫忙與照顧，會拉近兩方的關係，到了十二月有許多活動，像是聖誕節，然後是跨年的高潮，往往差不多到此時會有不少情侶分手。

很多人上下班，都會開快車，下班時歸心似箭，這可以理解，但是上班為了怕遲到，開快車，就是希望可以早一點到，但這真的有必要嗎？

以我自己的例子來說，之前上班的距離大概是九公里，如果時速騎到90 km/hr，大概六分鐘就到了。實際上呢？每天上班很塞，所以大概都要花30分鐘，換算成平均時速大概是18 km/hr。

也就是說，9 km的路程，大概的時間長度是6到30分鐘，實際上我在沒車的假日騎過，大概要花15分鐘，開車可能更快，但是也要個十分鐘吧？也就是合理的時間大概是10到30分鐘。

今年最火紅的名詞，大概就是禮貌了吧。

這個令人感到熟悉，卻又很少出現的名詞，隨著這一次的事件再度令人有了新鮮感。如果小時候有學過公民與道德，大概會聽過禮貌這一個名詞，但隨著年紀漸增，禮貌也被淡忘，好像披上泛黃的外衣放在鋪滿灰塵的相本裡面。

其實我很不習慣，因為這是一個很突然出現的名詞，從來沒有被人關心過，但卻突然變得很重要，如果對於新聞長期有關注的人，此時應該都會眉頭一皺，發現案情並不單純。

最近很多企業家大概覺得自己股價沒得救了，頻頻出來放話，開始講述自己的治國方針，但如果這麼有辦法，或許應該先顧好自己公司的股價，先照顧好小股東，不知道教育跟全球景氣不好有沒有關係？還是現在的大學生碩士生都跟屎一樣？我認為至少現在的高材生還有點用，不然不至於企業會花𥹉多錢去聘用。所以到底是這些新進員工太廢就不了你的企業，還是全球景氣太糟糕？

如果景氣影響那麼大，我認為他們出來講教育問題就沒意義了，反正再多天才也改變不了景氣，不然他們認為教育最成功的歐美又是怎麼一回事？經濟慘成這樣，可是他們的教育不是很成功嗎？還是這只是一場誤會？

創新如歐美，還是只有一個Jobs的樣子，事實上不應該把外國的虛構月亮拿到台灣來玩，一昧講創新，那跟政客說的話不是差不多嗎？難道創新就可以救天下？還是說，嘴巴講創新很重要然後蓋幾棟創新中心台灣就會變了？創新不是萬靈丹，至少除了創新兩字以外就講不出東西的人沒啥資格大談創新。

台灣遵循過去世界各經濟大國發展的軌跡，以製造出口業為主，最早期是以傳統產品像是塑料或化工製品為出口，後期在政府的支持下轉型成立許多科技型園區，從而創造出科技新貴的名詞，帶動了台灣的發展，富裕了工作的人口，這也是因為當時競爭環境少，技術門檻還算高，資金取得不易的情況下，政府大力的支持才能讓這個產業做起來。

事實上，現在的大環境已不同以往，科技推陳出新，更新的速度越來越快，韓國政府大力支持三星和LG等大企業，強大的垂直整合實力、超低的生產成本以及卓越的生產技術，已經遠遠勝過單打獨鬥的台灣企業了，其實台灣能與之對抗的科技業還只剩下台積電了，但那也只是以代工的部分來說。

我們身邊就有一個強大的高成長市場，中國，從過往十年的外銷出口，經由經濟危機轉化成內需市場，這將會對於經濟面主要集中在出口中國的國家造成莫大的打擊，更何況中國市場較為封閉，政策面又支持國內企業，假設未來中國內部扶持成功，這大概會是短期內就會成真的事實，在歐美需求沒有成長的情況下，長期來看，台灣電子業的出口必然會逐漸減少。除非歐美市場恢復消費力道，或是中國市場仍需大量有生產於台灣之零部件的產品，否則這真的不容易。

過去的社會認為不要挑工作，有得做就做，這可以說是老一輩的父母親一貫的想法，害怕自己小孩挑工作失業，在這樣的景氣中，這或許是一個好想法，但這是立場的不同所造成的落差。

小孩認為自己長大了，自己有自主的能力，這點姑且不論，小孩會認為工作是自己的事情，父母親要自己不要挑工作，但是工作又不是他們在做，是自己在做，當然要找自己喜歡的工作作。這就是父母和小孩觀念上的落差，一個認為有工作就好，另一方是直接面對工作的人，有工作跟工作內容是什麼，兩者是不同的，這就是一個問題。

這世上有很多立場不同造成的問題。立場的不同，造成面對的問題點也不同，兩方無法體會對方面對的問題時，就會產生口角，在情緒一起來的時候，更不可能設身處地位對方的處境著想，這也是許多爭吵的起因。

今天我不想講的部分是到底餵什麼油價會漲，我主要重點在於到底在油價漲價的戲碼中，都在演些什麼？

打開電視就會看到油價上漲，媒體說中油員工平均薪資九萬多，連保全都年薪百萬，彷彿中油員工都吃香喝辣一樣，但事實上是否真的如此？就我所知，新人進去是高於大部分新鮮人的薪資的，老鳥也算是不錯，但九萬可能還不到，真正領到九萬以上的人還是極少數。

那今天要宰這些肥貓祭天嗎？或許讓這些人薪水都吐出來，油價就不會漲了？不過我想不至於這麼好。

台灣一直為人稱羨的就是科技夜的工程師，可是，現在工程師已經成為高工時低薪資的代表行業，雖然平均薪水還是高於其他行業許多，但是已經不像以往那樣賺錢了，事實上這也是利基的部分產生了轉變，未來是否要鼓勵自己的小孩走理工，或許要好好思考。

以往電腦手機，硬體本身就是利潤很高，所以獲利是直接的，即使走代工模式，那些元件本身也代表了產品的本身，在這樣的情形下，不管是員工分紅也好，都非常的多，當時科技員工真的是所謂的『新貴』。

但當個人電腦普及後，也代表競爭的廠商增加了，大量量產代表價格上更有競爭力，相對的也犧牲了獲利，於是獲利漸漸轉移到網路費身上，此時硬體還是有不錯的獲利，只是漸漸地走向衰退。

後宮化，是漫畫中最常見的一種故事模式，主角迅速的建立起龐大的愛慕者集團，但這種現象本身有沒有道理呢？

如果是依照漫畫中的模式，大部分都是採用每個角色和主角之間的巧合來當作開端，但事實上這種巧合實在是太不可能，真正的後宮化基本的起因大致上應該是這樣的。

首先，要有一個條件不錯的對象出現在主角身邊並且開始愛慕主角，此時主角的身價就會水漲船高。

我僅提供一個想法。

這邊的重點在於最後你喜歡上他，但不代表你會因此而喜歡上所有不適合你的人。這個差異我想是在於，對方有一個足夠吸引你的點，不過仍要注意，吸引不代表適合。

當你發現這個人有許多不適合自己的地方，你就會一直想，這動作會強化你對他的印象。而強化的結果，也會強化在你印象中他身上吸引你的特點，此時就看是特點的強化有沒有強過你認為不適合的地方了。