學．思

經濟狀況和公司狀況之間的變化是互有關係的。個別公司狀況變化綜合成經濟狀況的變化，經濟狀況體質的變化又影響公司狀況，最後造就我們目前所見的一切。

人活一世，有的成了面子，有的成了裡子，都是時勢使然。 - 一代宗師

戰後，百業蕭條，百廢待舉，所以工作機會很多，每個人都想要工作，每個人也都想要賺大錢，在這種情況下，時運變得很重要，但運氣一直都會很好，運氣好的意思是，不管做什麼都能無賺到錢，時運很重要的意思是，要賺到大錢要看整體時運的變化。

經濟心理的變化影響了整個時代的氣氛，過去已然成為過去，現在以及未來的變動會更加快速的理由，就是單純的意志中即將混雜諸多不同的意識，源頭雖微，勢如紅，下游雖巨，也是諸多支流的匯入。時代有如水車，上游的水可以帶動，但轉的不快，這代表變化的速度不快，下游的水量大，水車轉的快，但那水是由不同的支流匯入的，所以不能說是單純的意識使然。

早期的時代，如果我們說是事求人，我們是看準了商機和金錢，急於求人來作，等到發展起來了，你想進來分一杯羹？可以，但薪水不會太高，因為想進來的人多了，你不要這薪水還有別人要，於是就糊裡糊塗的進來了，到了後期，發展規模大了，穩定了，大部分的職缺都佔滿了，如果不擴張規模，那基本上是不需要人了，如果可以接受低薪，那還可以讓你進去。

這樣的公司多了，就影響了整體就業市場的環境，想像一個場所，一些大老闆喀瓜子聊天，聊的就是這些，於是這些想法散佈開來，每間公司都逐漸被影響，因此產業開始低薪，失去了吸引年輕人的魅力。當所有的產業都有這種想法時，就會開始打壓新鮮人起薪，造成整個時代的低迷。

壯遊毫無意義，除非你有所求

曾有段時間很流行壯遊這個名詞，現在則是度假打工，見識世界，但我想說的是，太陽底下無新鮮事，如果你沒有明確的所求，你所見識到的是經不起他人考驗的，看書也是要所求，沒所求的話只是看過去罷了。這就好像這底下有德川家康的寶藏，但你只是來看看風景一樣。你或者說你只是增廣見聞，不過在旁人看來只是浪費時間，或者你想說你高興怎麼作就怎麼作，但有人說過，出來跑，遲早要還的。

這句話是什麼意思呢？在電影"無間道"裡面，說的是出來混的，遲早有一天要把享受到的一切都還回去的。用生死輪迴的角度來看，你一生獲得的東西是固定的，你一開始拿的過多了，後面就拿的少了。另一個角度看，你現在跑去壯遊，但你只是走馬看花，那最後你浪費的是這一年的時間，如果你沒有累積到讓別人覺得有價值的東西起來，那你會為你所花費的時間付出代價，壯遊為何是壯遊，不是因為旅程遙遠才叫壯遊，你應該尋找屬於你的壯遊，但我更希望你尋找真正意義上的壯遊，不是只有對你有意義，而是對別人也有意義的，主觀的價值往往經不起客觀的檢驗。

撇開壯遊，回到就業市場。目前現在的世界，基本工業都已經發展的差不多，為何以前有人說中國大陸還有很多機會呢？這是因為那時的基本工業還有與之競爭的空間，還有新興公司生存的空間，目前的狀況是，普遍來說，大部分傳統工業(包括電子、半導體)都已經發展得很飽和了，所以再來會進入另一個境界。

學歷沒有用了嗎？是真亦是假

未來的新公司還能有所生存空間的，將是以新的概念為出發點的公司，其實這類型的公司一直都是屬於經濟體系中的圈外人，等到某種程度後才會進入成熟的經濟體系成為死亡的產業。從新的觀點出發的公司，包括了生產的手段、服務的項目以及經營的理念。像是早期的網拍，脫離實體店面節省店面營運成本的作法，更早期的郵購就類似後來的網拍，是擴展顧客群的一種新手法，這都是屬於新概念的商業模式，而從中可以看出商業模式的利多要素，隨時都會被更加優秀的同質利多給取代掉。

學校教育有一部分是提供給舊式商業模式使用的人才，但人類發展至今，可說是經歷過了長久的興盛以及高速的成長，比之前任何一個時代都要來的劇烈，變動也更加的快速，舊的模式幾乎沒有任何可趁之機，唯有靠新的模式，而這種模式更以不同的樣貌存在，變得零散、不易見，形式也更加多變。有人以製造業的手法改善飲食業的作法創造利潤，這是一種混合的作法，但不見得是唯一一種新的作法，這可能是無數種新模式新意識彼此競爭以求脫穎而出的時代，也可能是不同種類商業模式都可存活的時代。

未來的我們如果能以樂觀的角度去看待，那我們應該要努力發現自己可以從事的新型態事業，目前產業的低迷，某種意義上是他們發展的極限到了，快速的成長迫使他們提早進入老年，就好像施打類固醇的雞隻一樣，這是一個許多產業都提早且同時進入老年的時代，因此他們也沒什麼能力及餘裕提供職缺給年輕人，此時的企業心態從求人變成有沒有人都好的心態。

薪資的真相

薪水跟能力成正比嗎？未必。真要說的話，跟公司的需求及心態成正比。短時間來看，或者你會認為學歷、能力越好，薪水應該是越高，但其實不是這樣的，假設公司不缺人，哪怕你能力再好，都未必會錄用你，從這一點來看，你在這間公司拿到的薪水是零，薪水和產業的需求度成正比，或者該說，有某種很大影響的隨機變數存在著，薪水幾乎是不可預測的。

薪水高低的變化其實也跟產業心態有關，這一點應該從前文也看得出來，整體而言，薪水高是因為產業急於求才，等到來的人過多，薪水又會變低，如果隨便都能挑到好的人才，薪水自然會被壓低，因為看起來最棒的公司未必給的薪水最多。我們該思考的是，薪水應該是隨著國家和產業變化的，追逐薪水的勞工，其實就跟候鳥很像，是否要遷移到薪水更高的地方去生活？這端看個人自己的選擇。

創造自己的價值

所謂自己的價值，在於自身的長處、優勢，是否可供作為他人需求的財貨？以獲得報酬，或是觀察別人所需要的東西，思考切入的方式，過程中，資金的累積、調度是你要思考的問題，我們不是一個需要更加辛勤的時代，而是處於一個模糊未明、變動劇烈的時代，未來的變遷越來越快，思考自己的定位(出國領global pay或是創業)、做出自己的選擇(學習外語或累積資金)、觀察大的走向與變化(政策、市場的變化，個人身處環境的變化)，一定可以開創出屬於自己的局面。